CNT convoca huelga en CESPA (limpieza viaria y recogida de basuras) en Adra

CNT convoca huelga en CESPA (limpieza viaria y recogida de basura) en Adra



CNT convoca huelga en CESPA empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura del municipio de Adra.

La CNT ha convocado huelga en CESPA la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura del Ayuntamiento de Adra. La huelga de 48 horas comenzará a las 22:00 horas del día 30 de diciembre hasta las 22:00 horas del día 2 de diciembre.
El conflicto está motivado por la actitud de la empresa que tiene pendiente aplicar la subida salarial de este año así como abonar otros conceptos retributivos a los trabajadores. Las reivindicaciones de los trabajadores giran en torno a cuestiones ya establecidas en convenio colectivo y que por lo tanto, CESPA está vulnerando.
Aplicación de la subida salarial correspondiente al año 2009, un 2% según convenio. Actualización de nóminas y abono de atrasos.
Liquidación de las cantidades pendientes en concepto de prestaciones sociales solicitadas por los trabajadores durante el año 2008. Debieron ser saldadas en la nómina de febrero de 2009.
Subida del plus de productividad tal y como quedó pactado con la empresa en marzo de 2008 actualmente asciende a la cantidad de 210,12 €
Abono del plus de nocturnidad para los trabajadores subrogados que por introducción de medios tecnológicos o por decisión empresarial han sido trasladados del turno de noche a turno de día tal y como se pactó, cuando a CESPA se le adjudicó la concesión del servicio. . Para la central anarcosindicalista, que cuenta con una amplia representación en esta empresa a través de su sección sindical es inaceptable aguantar por más tiempo la actitud de CESPA que de forma retorcida e injustificada viene interpretando el convenio colectivo y los pactos y acuerdos establecidos para demorar lo máximo posible la aplicación correcta los derechos económicos que a los trabajadores les pertenecen.
Desde la CNT queremos destacar también, el pésimo papel que en este conflicto laboral está desempeñando el Ayuntamiento de Adra. Hasta la fecha ha permanecido indiferente a los problemas laborales existentes en la contrata. A pesar que tanto los dos delegados de personal de CCOO como el representante de la sección sindical de CNT comunicaron y solicitaron mediante escrito, con registro de entrada de 28 de septiembre de 2009 la mediación del Ayuntamiento en este conflicto laboral, desde el consistorio no se ha producido ninguna gestión significativa que evité la conflictividad laboral en la empresa.
El día 10 de noviembre el Comité de Huelga integrado por representantes de las centrales sindicales CNT y CCOO se reúnen con CESPA en el SERCLA donde la comisión de mediación de este organismo mediará para intentar llegar a un acuerdo que tiene que recoger necesariamente un calendario para la liquidación de todas y cada una de las deudas que esta empresa ha contraído con los trabajadores. .

NI ELECCIONES SINDICALES NI COMITÉS DE EMPRESA

Después de 20 años de elecciones sindicales, múltiples comités de empresa y delegados, los trabajadores debemos hacer al menos una reflexión: ¿qué hemos conseguido con ellos? ¿Para qué han servido, o sirven?

A estas alturas muy pocos dudaremos en asegurar que para nada, teniendo en cuenta la situación en que nos encontramos, de carencia de unidad, carencia de fuerza, y atados de pies y manos ante la patronal y el gobierno de turno, con contratos basura, paro, y la negociación colectiva basada siempre en lo que la petronal y el gobierno quieran.

Recordemos lo que decían CC.OO. y UGT, y demás sindicatos defensores de las elecciones sindicales, después de los Pactos de la Moncloa:

"Los Comités de Empresa son órganos unitarios de los trabajadores, evitarán su división, aumentará la fuerza de los sindicatos, mejorará la negociación en la empresa, y potenciarán las asambleas como órganoza de decisión".

¿Qué decíamos y decimos la CNT? Que los comités de empresa son órganos corporativos e insolidarios que dividen a los trabajadores empresa por empresa, haciendo un sindicalismovertical, y practicando el parlamentarismo, y por tanto dividiendo a los trabajadores. Hacen de los sindicatos órganos burocráticos al servicio de la patronal y del gobierno, quienes los mantienen, ajenos así a los intereses de los trabajadores. Las asambleas desaparecen, puesto que los comités tienen toda la capacidad de negociar, y estas se convierten en órganos inservibles, puesto que son consultivas, no decisorias. Los sindicatos pierden su fuerza, puesto que los trabajadores no vemos en ellos nuestra arma de defensa frente a la patronal.

Con el tiempo transcurrido, cabe preguntarnos: ¿quién tenía razón?

¿Cómo estamos los trabajadores hoy? No tenemos unidad, somos insolidarios, se practica el sálvese quien pueda ante cuelquier problema y reivindicación.

Contratos a través de ETTs, y ese largo etc. que todos conocemos.

Rectificar siempre se ha dicho que es de sabios: aún estamos a tiempo de hacer un sindicato fuerte, al margen de los burócratas comprometidos más en la defensa de sus sueldos y sus privilegios que en defender a los trabajadores.

Exige un sindicato de trabajadores, y para trabajadores.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

Afiliate a la CNT, otra forma de hacer sindicalismo.

Contra el abuso patronal organizate en la CNT

A TOD@S L@S TRABAJADORES\AS DEL SECTOR DEL COMERCIO

Con el pretexto de la crisis económica la situación laboral en el sector del comercio se está degradando día a día:

Despidos

Las empresas están aprovechando la actual coyuntura para reducir plantilla. Alegan causas económicas para lograr en los Juzgados de lo Social despidos objetivos o para que la autoridad laboral apruebe ERES con el fin de despedir barato a los trabajadores.

Salarios bajos, pérdida de poder adquisitivo.

Mientras los beneficios empresariales crecen nuestros salarios se estancan. Las tablas salariales de los convenios colectivos no se actualizan anualmente.

Modificación sustancial de las condiciones del contrato.

Muchas empresas están modificando las condiciones de trabajo. En muchas casos de forma arbitraria y eludiendo los requisitos legales establecidos. Objetivo exprimir más a los trabajadores.

Trabas a la conciliación familiar

En muchas ocasiones a las trabajadoras se nos ponen trabas a la hora de conciliar la vida familiar y laboral. Multitud de obstáculos para el cambio de turno para el cuidado de hijos\as, disfrute de las horas de lactancia etc.

Desprotección generalizada de los trabajadores\as.

Las empresas no toleran que los trabajadores\as se organicen y reprimen a cualquier trabajador\a que quiera exigir sus derechos. Esto provoca la indefensión ante los abusos empresariales y en muchos casos ante la indeferencia de los delegados de personal o Comités de Empresa.

Ante la constante pérdida de derechos que estamos viviendo, sólo nos queda la alternativa de tomar conciencia de la situación y organizarnos al margen del modelo sindical establecido para poder defendernos y exigir lo que nos corresponde.

ORGANÍZATE EN LA CNT

Porque la CNT es un sindicato en el que somos los trabajadores\as quienes decidimos.

Aquí no hay liberados, ni dirigentes, ni comités ejecutivos. Sólo somos trabajadores\as iguales entre sí que decidimos en asamblea hasta donde queremos mantener un conflicto laboral.

Porque la CNT es un sindicato independiente. No admitimos subvenciones ni de las empresas ni del Estado.

Porque la CNT es una red solidaria. Somos trabajadores\as organizados para defendernos de los abusos patronales. Si es necesario, toda la CNT se implica en nuestros conflictos laborales.

Porque la CNT es una herramienta eficaz. Resolvemos los problemas porque en la CNT no hay más intereses que la defensa de l@s trabajadores\as.

¡Es hora de poner solución, es hora de organizarse!

VOTES A QUIEN VOTES SIEMPRE SEGUIRÁN CHUPANDO DEL BOTE

Aunque el año está cerca de su fin no viene nada mal saber lo que nos roban los "defensores de la democracia". Los datos son sacados del periódico Público".

-PP.......................................34.062.605 Euros
-PSOE..................................32.243.416 "
-PSC-PSOE.......................... 5.649.331 "
-CiU...................................... 2.486.973 "
-IU........................................ 1.805.040 "
-PNV.................................... 1.137.407 "
-ERC.................................... 932.252 "
-UPyD.................................. 749.772 "
-BNG................................... 621.838 "
-CC-PNC.............................. 538.564 "
-IPC-VERDS........................ 480.187 "
-UPN-PP............................. 447.260 "
-NAFARROA BAI................. 214.555 "
TOTAL..............................81.380.200 "

Según dice el citado periódico: "El concepto de esta subvención es de `financiación ordinaria', por lo que los gastos adicionales por elecciones no están incluidos en los 81 millones". Y la subida que se han aplicado sus "señorías" es de un 4,2% con respecto a las del año pasado. ¡¡¡¡Viva la Crisis!!!!.

LA TRAICIÓN DE LA HOZ Y EL MARTILLO

Autor: Erick Benítez Martínez

Así como es interesante para la lucha libertaria cultivarse en los valores que han defendido y defienden anarquistas a lo largo de todos estos años de infatigable lucha, también es importante conocer ideologías, autores y pensadores que se oponen o que difieren de los valores perso­nales, pues la complacencia no tiene que bastarnos, y con análisis que no son propiamente libertarios, se adquieren conocimientos y raciona­mientos que nos pueden enriquecer ideológicamente.

El presente libro no pretende ser un escrito filosófico ni puramente ideló­gico, sino más bien, un análisis del marxismo, de realidades del punto de vista militante y activista. Tampoco quiere explicar qué es el anarquismo, pues para eso ya hay otros autores que lo han intentado definir y analizar desde su perspectiva personal.

Así pues el presente libro pretende hacer desaparecer mitos y destapar el oportunismo y la sinrazón de aquellos que, desprestigiando la idea del verdadero comunismo, han utilizado ésta palabra y la han tergiversado hasta hacerla despreciable, puede dejarse puntos de análisis abiertos, pero ahí queda escrito una parte del análisis que el autor ha querido dar más importancia.

Núnca debemos olvidar tanta traición y tanta desfachatez no podemos nunca dejar respirar al autoritarismo, se vista del color que se vista, por­que la unidad ha de ser con quien se la merezca.


Que el lector no se haga anarquista jamás, no es obligatorio serlo. Pero lo que debería ser verdaderamente un deber de todos es conocer el anarquismo. Volin

ONCE MINUTOS

ONCE MINUTOS”
AUTOR: Rafael Sierra Pérez

EDICIONES ABSALON


Sinopsis de la obra





A inicios de la primavera de 1.945 el mundo entero sabía con certeza que Alemania había perdido la guerra. Sin embargo un hombre se negaba admitir su derrota.

Adolf Hitler esperaba un milagro. Un pacto con los aliados occidentales frente a los soviéticos, un arma decisiva que diese un vuelco radical a las hostilidades...

Pero ese deseado milagro no se producía.

Semanas previas de este anunciado desenlace y poco antes de poner fin a su vida, el Fuhrer desea satisfacer un apremiante deseo. Decide hacer una visita. Se trasladará a Dachau para entrevistarse, en secreto, con un prisionero de aquel Campo de Concentración; George Elser, un carpintero alemán, que a punto estuvo de acabar con su vida al inicio de la guerra, si el atentado que planeó contra él no hubiese fallado por escasos once minutos.

Durante el transcurso de una noche, y a solas, ambos se despojaran del papel que a cada uno le otorgó el destino. Ya no serán Adolf Hitler, el Fuhrer, y George Elser, el prisionero.

Serán dos hombres que desean hablar.

Nuevo conflicto de la CNT de Càdiz con MERCADONA

Informamos que este sindicato ha abierto un conflicto con la cadena de supermercados MERCADONA, por el acoso y posterior despido del trabajador Luis Fernando Gutierrez.

Luis trabajaba en la empresa desde principios del 2007 en el centro situado en la Avda. de la Ilustración s/n de la capital gaditana.Desde hace 3 meses ha sido objeto de acoso por parte del encargado de tienda, que sin motivo alguno, insultaba y vejaba delante de sus compañer@s.Este acoso continuo hace que Luis tenga que ponerse en tratamiento psicologico para recibir tratamiento.

El acoso y la presión sufrida tuvo como consecuencia que el trabajador cuando salia del centro tuviera un accidente de trafico, por el que fue dado de baja ante la importancia de las lesiones sufridas. A partir de este momento el acosador pasa a ser el medico de la empresa que dos dias despues del accidente lo llama para decirle que lo que tiene que hacer es volver inmediatamente a su puesto de trabajo, cosa que desaconseja el medico especialista y su medico de cabecera.

La empresa manda un burofax para comunicarle despido procedente por bajo rendimiento.El encargado del centro reune a tod@s l@s trabajadores/as del centro para hacerles ver que Luis se ha portado mal , y que ya saben como las gasta la secta mercadona con los trabajadores/as que esten de baja.

El SOV de Cádiz, no va a parar hasta conseguir el reconocimiento del despido improcedente de Luis por parte de Mercadona,ya que no tiene ganas de volver a trabajar en esta empresa que tanto daño causa a l@s trabajadores/as.

Creemos que lo vamos a conseguir mediante la acción directa y no dudaremos de pedir solidaridad al resto de sindicatos, en caso que las primeras medidas que vamos a tomar no obstenga el fin preseguido.

MERCADONA Y DIA% ACOSAN Y DESPIDE!!! BOIKOT !!!




Para mas informacion: www.cntsovcadiz.blogspot.com